数ヶ月の間、数十社のアメリカ企業の従業員が、まだ実験段階のCOVID-19ワクチンの接種を強制されることに抵抗した。彼らは、信頼できない、危険要因が少ないので接種の必要がないと考える、宗教上の理由で拒否する、あるいは単に接種したくないという理由であった。
そして、その拒否のために、多くの労働者が解雇されたり、ワクチン接種に応じるまで仕事から離れるように言われたりして、追い払われた。
それでも拒否する人が多かったが、今では、ユナイテッド航空を始めとする企業が従業員不足に陥り、空いた枠を埋めるためにワクチン未接種の従業員を呼び戻していることから、彼らの正当性が証明されつつあるようである。
要するに、ワクチン接種がそれほど重要でなかったということである。
Epoch Times紙は以下のように伝えている。
木曜日の朝に労働者に送られた覚書によると、ワクチン未接種の従業員は3月28日に元の職場に戻ることができるそうだ。
ユナイテッドの人事担当副社長であるカーク・リマチャー氏によると、この変更は、ここ数週間、全米でCOVID-19の患者やCOVID-19関連の入院が急増していることが原因であるという。多くの州や市がCOVID-19の規制を解除しており、米国疾病対策センターもマスクの指導を大幅に緩和している、と同氏は指摘する。
「これらの変化は、パンデミックが実質的に後退し始めていることを示唆しています。その結果、RAP従業員を安全に職場に復帰させるプロセスを開始できると確信している」とリマッチャー氏はメモに記している。
昨年秋、ユナイテッド航空は、バイデン政権が連邦政府職員と請負業者（航空会社は後者に該当、その後連邦最高裁は請負業者の義務付けは違憲との判決を下した）に課したワクチンの義務付けを米国内の全社員67000人に課した。ユナイテッド航空は、義務付けを行った最初の航空会社である。
義務化された当時、同航空会社は、従業員は医学的または宗教的な免除を申請できるが、どちらかが妥当とされた場合（会社用語でRAPと呼ばれる）、その労働者は仕事に残ることが許されず、無給の無期限休暇に移行されると述べている。その後、ユナイテッドはこれらの労働者のうち何人かを無給休暇にするのではなく、転職させることを許可したとThe Epoch Timesはさらに指摘している。
当時、ユナイテッドのCEOであるスコット・カービー氏は、免除や便宜を求めることについて「非常に慎重になるように」と労働者に伝え、そうすることで雇用が危険にさらされることを指摘した。
しかし、この方針は、従業員による訴訟を引き起こし、現在も続いている。2月の判決で連邦裁判所は、航空会社の義務付けは 「従業員に信念を捨てるよう積極的に強要している」と指摘した。
結局、ユナイテッドはワクチンを打たないことを理由に200人以上の従業員を解雇したが、解雇された従業員に再び仕事が与えられるかどうかについては、The Epoch Timesの取材に対して明言を避けた。
訴訟の原告側代理人であるジョン・サリバン弁護士は、Eメールでエポック・タイムズにこう語った。「信仰や健康を理由に無給休暇を取るべきではありませんでしたから、ユナイテッドが従業員を職場に戻してくれたことは喜ばしいことです。パンデミック時であっても、個人の権利が脇に追いやられることがあってはならないことを、人々が理解し始めていることを願っています”。
覚書の中でリマッチャー氏は、免除が認められた労働者には、「アクティブな状態」に戻る方法、あるいは顧客とのやりとりを伴わない仕事への転職が認められた場合、現在の職からどのように移行するかについての指示が木曜日にメールで送られるだろうと述べた。
“もちろん、別の亜種が出現したり、COVIDの傾向が突然逆転したりした場合は、その時点で適切な安全プロトコルを再評価する “と書いている。
そもそも、このワクチン接種を義務付ける理由などなかったのだが、今、助けを求めている企業はそのことに気付いている。
https://vaccines.news/2022-03-28-vindication-united-airlines-bringing-back-workers-didnt-get-covid19-vaccine.html
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